晋能控股为啥招那么多人

晋能控股公司扩大业务和规模，需要更多的人才来助力展开业务，所以招聘数量会增加。员工流失率是公司经常遇到的情况，需要通过招聘来填补空缺，以维持公司的正常运营。

1. 公司培养了大批优秀人才

晋能控股集团在近年来培养了许多优秀人才。根据相关报道，公司已经培养出了76位享受***特殊津贴的专家、8位享受***特殊津贴的高级技师、24位全国技术能手和40位全国煤炭行业技能大师。还有2位人员被选入首批煤矿智能化专家库。这些优秀人才的加入，为公司的发展提供了强大的支持。

2. 公司进行校园招聘

根据晋能控股集团发布的校园招聘公告，公司将通过线上报名、资格审查、综合面试和签订协议等程序，拟招聘录用2290名高校毕业生。这一举措可以帮助公司引入新鲜血液，注入新的动力和创新思维。

3. 公司重组整合资产

晋能控股集团于2020年成立，是由原同煤集团、晋煤集团和晋能集团联合重组而成。公司同步整合了山西焦煤、潞安化工、华阳新材料等产业相关资产，以及转制改企后的电力和煤机装备制造业务。这一重组整合带来了业务规模的扩大，需要更多的人力资源来支持新业务的展开。

4. 公司需求匹配

晋能控股公司的招聘数量也与公司需求密切相关。公司扩大业务和规模时，需要更多的人才来支撑业务发展。例如，在公司扩大煤炭开采业务时，需要招聘更多的采矿工人和相关技术人员。招聘数量的增加是为了满足公司发展的需求。

晋能控股公司招聘数量增加的原因有多方面，包括培养优秀人才、校园招聘、公司重组整合资产以及满足公司业务发展需求。招聘更多的人才可以为公司增添新鲜血液，提供强大的支持和动力。