兴业银行外包严重吗

1. 外包带来的机会与挑战

在外包整体环境偏咸鱼的情况下，兴业银行外包严重程度并不一定想象中的严重。只要个人愿意不断学习和承担责任，仍然有很多机会可以获得。尤其是在竞争激烈的银行业，能够从一群中脱颖而出的机会相对较多。

2. 外包引发的麻烦与问题

即使兴业银行存在一定的外包问题，也不可否认外包带来的一些麻烦和问题。例如，通过外包服务机构处理特约商户交易的方式可能存在违规行为，这直接导致了兴业银行受到了行政处罚。外包员工待遇不好，无法转正，工资福利也与正式员工有所差距。

3. 对外包催缴函的认识与态度

关于兴业银行外包催缴函问题的严重性，目前仍无法确定。在处理此类问题时，我们需要保持警惕，遵循合适的步骤来保护自己的利益。不应盲目相信或传播未经验证的信息，同时要综合考量合法合规、对债务人和其他相关方的影响以及兴业银行管理和监控外包过程的能力等因素。

4. 兴业银行外包员工的权利与义务

作为兴业银行外包员工，与银行之间并不存在合同义务关系，因此双方也没有相互的权利和义务关系。收到兴业银行外包通知函时可以不予理会。而外包员工面临的困扰和威胁，如催收函和上门催收，应理性对待，并采取适当的保护自己权益的措施。

5. 在外包中寻求发展机会

虽然外包带来了一些问题和困扰，但对个人而言，可以在此过程中寻求发展机会。通过不断学习提升自己的技能和专业能力，积极主动地承担责任和协助解决问题，从而在外包工作中脱颖而出，增加转正的机会。

兴业银行外包问题的严重程度是需要进行综合考量的。个人可以通过学习和承担责任来获得机会，同时要保持警惕，合理对待外包催缴函和其他问题，并采取适当的保护自己权益的措施。在外包工作中，个人要不断提升自己的能力，并积极寻求发展机会。