为什么人寿一直招人事

***太平人寿为什么一直招聘人事专员？这种岗位一般都是外勤团队长招聘的，不是公司人力资源部招聘的。去了你就会发现，工作内容是让你通过网络或电话等各种渠道招募团队，平台管理后台基.....

1. 人寿业务快速发展

一个主要原因是人寿业务快速发展，需要大量的人力资源来支持日常运营。随着***人寿保险市场的蓬勃发展，人寿公司需要更多的销售人员来推广和销售保险产品。人寿公司的销售团队需要不断扩大，以满足客户日益增长的需求。人寿公司需要定期招聘人事助理来支持销售团队的招募和培训工作。这些人事助理将负责招募新的销售代理人，并与他们进行培训和指导。

2. 保持代理人留存率

保险公司代理人的留存率不高，通常不到5%。这意味着每招募100个代理人，一年后只有不到5个人会留下来。由于代理人的留存率低，人寿公司需要不断地招聘新的代理人来填补空缺。为了保持业务的稳定运营，人寿公司需要定期招募人事助理来帮助招募新的代理人。这些人事助理将负责参与招募过程，筛选合适的候选人，并与他们签订合同。

3. 私人助理的职责

人寿公司招聘的人事助理有时也承担私人助理的职责。他们可能被雇佣来支持公司的高层管理人员，如主管、经理、区域经理等。他们的职责包括帮助上级完成一些工作任务，如安排会议、处理文件、筛选简历等。人寿公司通过招聘人事助理来支持公司的高级管理人员，以确保公司的日常运营顺利进行。

4. 招聘营销人才

人寿公司需要招募大量的销售人员来推广和销售保险产品。为了吸引和招募优秀的销售人才，人寿公司需要进行有效的营销活动。招聘人事助理可以帮助人寿公司开展各种招聘营销活动，如组织招聘会、发布招聘广告、筛选候选人等。他们将利用各种渠道和工具来吸引潜在的销售人才，并将合适的候选人引入招聘流程。

5. 宣传公司形象

在保险行业竞争激烈的市场环境下，人寿公司需要宣传自身的优势和公司形象，以吸引潜在的销售人才和客户。人事助理可以积极参与并支持公司的宣传活动，如参加招聘展览、与大学合作举办讲座、开展校园招聘等。他们将担当起宣传公司形象的重要角色，以吸引更多的优秀人才加入人寿公司。

在中，人寿公司一直招聘人事助理的原因有以下几个方面：

1. 需要大量人力资源来支持业务快速发展；

2. 保持代理人留存率，补充销售团队空缺；

3. 担任私人助理职责，支持高层管理人员；

4. 招聘营销人才，推广和销售保险产品；