高德红外为什么一直招人

1. 人员流动大

高德红外公司规模庞大，人员流动性相对较大。员工在这样的公司中会因为个人的发展需求、薪资待遇、工作环境等因素选择离职，导致公司需要不断招聘新人。

2. 工资待遇中等

在武汉地区，高德红外公司的工资待遇处于中等水平。对于一些有追求的员工来说，相对较低的工资可能成为他们寻找更好机会的原因，进而导致员工流动。

3. 高技术行业就业门槛高

高德红外所在的红外技术领域是一个高精尖的行业，就业门槛较高。公司需要吸引到更多有专业技术、有经验的人才，以推动技术创新和产品研发。公司需要不断招聘符合要求的人才。

4. 加大扩张规模

随着技术的发展和市场需求的增加，高德红外公司不断扩大规模以满足客户需求。作为知名企业，公司吸引了许多优秀人才，而为了跟上市场竞争，公司需要持续招聘新人才加入。

5. 人才流失严重

高德红外作为一家从事红外核心器件、红外热像仪、大型光电系统研发、生产、销售的高新技术上市公司，在这样的高科技领域中，人才流失问题普遍存在。一方面，其他竞争对手会通过高薪聘用公司的优秀员工，另一方面，员工也会因为薪资、发展机会等各种因素流失。公司需要不断招聘新人来填补空缺。

高德红外一直招人的原因包括人员流动大、工资待遇中等、高技术行业就业门槛高、加大扩张规模和人才流失严重等方面。这些因素使得公司需要不断招聘新人才以保持企业的健康发展和竞争力。