振华重工为什么换了老板 振华重工创始人

振华重工是一家重型机械制造企业，总部位于上海浦东新区，由管彤贤创立并担任首任总裁。在2012年8月16日，振华重工的管理层发生了更迭，管彤贤通过微博怒斥继任者的不称职。究竟为什么振华重工换了老板，让我们一起来探究其中的原因。

1. 管彤贤怒斥继任者的不称职

2012年8月16日，一篇题为“多行不义必自毙”的长微博披露了振华重工管理层更迭的消息。这篇微博由振华重工的创始人、首任总裁管彤贤发布，他在微博中怒斥继任者的不称职之处，引起了轰动。虽然管彤贤并未直接点名继任者的姓名，但很多人推测“他”指的就是继任者。

2. 管彤贤对技术创新的重视

振华重工在管彤贤的领导下非常注重技术创新。管彤贤强调时刻保持创新的精神，并鼓励员工在实际工作中进行创新劳动。他认为振华重工的经营活动并不单纯追求企业利益，而是将“利”与“义”相结合，注重企业文化的建立和发扬。

3. 管彤贤对员工良好工作环境的关心

管彤贤对振华重工的员工非常关心，他提及了提高员工福利待遇、培养员工技能等方面的措施。他认为只有为员工创造良好的工作环境和发展机会，才能激发员工的工作积极性和创造力。

4. 管彤贤与陆雄文院长的交流

管彤贤在一次活动中与陆雄文院长交流了***企业的未来发展道路。这次交流为振华重工的发展提供了新的思路和方向，也加深了管彤贤对于企业发展的认识。

5. 管彤贤的技术创新能力和荣誉

管彤贤以强烈的创新意识和技术创新能力，使振华重工在激烈的国际市场竞争中占据着优势地位。他曾获得***科技进步一等奖和上海市科技功臣等荣誉，被推选为世界知名企业。

6. 振华港机的创立

振华重工的创始人管彤贤创立了振华港机，这是振华重工的雏形。振华港机在初期就面临着国外产品垄断以及价格上涨的问题。振华港机凭借创新和努力，成功地打破了这一垄断局面。

7. 管彤贤对振华重工的关怀

管彤贤在内部邮件中提出了针对振华重工员工的改善建议，展示了他对振华重工的关心和关注。他对齿条工艺的修改要点，旨在解决齿条生产中的问题，这一举措得到了员工的认可和支持。

8. 管彤贤在振华重工的留念

即使管彤贤已经退下总裁一职近9年，然而振华重工总部的大楼办公室依然保留着管彤贤的痕迹。这个事实显示了管彤贤在振华重工的贡献和对企业的重要性。

通过以上内容的我们可以看出管彤贤在振华重工的领导下进行了大量的技术创新和管理创新，取得了许多成就。为什么他在2012年选择离开振华重工并怒斥继任者的不称职，具体原因仍需进一步的了解和探究。