715工作制指什么 715工作制度 知乎

715工作制指什么715工作制度知乎

2020年9月9日，某餐饮品牌老板在社交媒体上发布一条“715工作制”(即每周工作7天，每天工作15小时)引起热议。该工作制度给人们带来诸多疑问和讨论，想要了解更多715工作制的相关内容，我们可以从以下几个方面进行介绍。

1. 715工作制的定义

715工作制是每周工作7天，每天工作15小时的工作制度。这种工作制度要求员工每周连续工作7天，每天工作时长为15小时。该制度的出现引发了广泛的讨论和争议，人们关注它对员工身心健康、工作效率和生活质量的影响。

2. 715工作制的适用范围

715工作制适用于一些特定的职业和行业，主要包括以下两种情况：

1. 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2. 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口等交通行业的从业人员。

在这些职业和行业中，员工的工作时间具有较大的不确定性，无法按照常规的工作时间安排。715工作制就能更加灵活地适应他们的工作需求。

3. 715工作制与996工作制的对比

996工作制是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，目前在***的科技公司中比较常见。与715工作制相比，996工作制的工作时间更为密集，但是也引起了许多争议。以下是二者的比较：

715工作制 996工作制 每周工作天数 7天 6天 每天工作时长 15小时 9小时 工作强度 较大 较高 对员工健康的影响 可能较大 可能较大

从上表可以看出，715工作制和996工作制都对员工的身心健康可能造成一定的影响。具体影响程度还需考虑公司对员工工作和生活的其他方面关照以及员工的工作能力和适应能力。

4. 715工作制的争议和问题

715工作制的出现引发了广泛的争议和问题，下面列举了几个主要的讨论点：

1. 对员工身心健康的影响：长时间的工作每天15小时，每周7天，容易造成员工身心疲惫，增加患病风险。
2. 工作效率和质量的问题：长时间连续工作，可能会导致员工疲惫和工作效率下降，从而影响工作质量。
3. 工作与生活的平衡：715工作制要求每天长时间工作，员工的时间和精力都将大部分投入到工作中，使得工作和生活的平衡更加困难。
4. 法律法规的配套：对于715工作制这种新型工作制度，现行的劳动法律法规并没有明确规定，需要进一步完善和配套政策。

也有人认为，对一些特定的职业和行业来说，715工作制可能是必要的，但在普遍适用的情况下，应该慎重考虑其实施。