为什么平安证券天天招人 平安证券招人是真的吗

平安证券作为一家正规合法的券商，受***证监会的监管和管理，并在上海证券交易所和深圳证券交易所上市。近年来，关于平安证券天天招人的讨论较为热烈，人们对其招人行为的真实性产生了疑问。小编将从几个角度探讨平安证券招人的背后原因。

一、制度僵化导致人才流失

平安证券内部存在某些官僚作风严重的问题，这使得年轻人对于公司的制度和环境感到不满，导致人才流失。类似的问题在其他一些公司也存在，但是在平安证券这一问题尤为突出。

二、低工资难以吸引人才

对于一些市区和县城的岗位，平安证券的工资被普遍认为偏低，这让许多人望而却步。尽管上级机构不愿意加薪，但这也导致了平安证券在招聘方面的困境。

三、招人需求的波动性

平安证券的招聘需求受市场波动的影响较大。在招聘季和人员需求较多的时候，平安证券会有安排主管来进行宣讲会，面试也会比较频繁。而在招聘季过后，招聘活动则相对较少，没有专门的人事招人需求。

四、员工招聘的优势

平安证券更倾向于通过在职员工进行招聘，这种方式可以对待招聘人员进行一定的了解，对他们的发展和晋升也有帮助。与此同时，员工招聘也能够有效地减少招聘成本，更加灵活地满足公司的人力需求。

五、公司形象与招聘策略

作为一家传统保险起家的公司，平安证券在招聘策略上偏向于传统一些的方式。公司的面试房间很办公风，可能给人一种传统和保守的感觉。然而，随着新一代年轻人的崛起，这种招聘策略可能需要进行适当的调整，以吸引更多的人才。

平安证券天天招人的现象在一定程度上是真实存在的。但是，招人背后的原因较为复杂。制度僵化、低工资、招聘需求波动性、员工招聘优势以及公司形象与招聘策略等方面的问题都可能影响到平安证券的招聘情况。针对这些问题，平安证券可能需要采取相应的措施，优化招聘流程和条件，以更好地吸引和留住人才。