公司给的股权激励怎么分红 公司给股权激励,这个有好处吗

股权激励是指公司给予员工一定数量的股票或者股权，作为员工的激励措施，并与员工的工作表现和公司的业绩挂钩。这种制度的核心在于激励员工为公司创造价值并长期留任，因此在考察期内离职将失去相应的股权。公司给予股权激励的方式包括业绩股票、股票期权、虚拟股权等。

1. 业绩股票激励方式

业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果员工在考核期限内达到预定的目标，公司会授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通期限一般较长，旨在让员工长期受益和维持对公司的忠诚度。

2. 股票期权激励方式

股票期权是指公司给予员工在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。在未来一段时间内，如果股票价格上涨，员工可以以低于市场价的价格购买股票，并在期权行权后卖出获利。这种激励方式既能激励员工为公司创造价值，又能带来个人经济回报。

3. 虚拟股权激励方式

虚拟股权是指公司给予员工一定数量的虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配。虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，员工可以享受到公司利润的增长。

股权激励的好处

1. 提升员工忠诚度和积极性

股权激励使员工成为公司的股东，拥有公司的一部分所有权。这种参与感和责任感会提升员工的忠诚度和积极性，激励他们为公司付出更多努力，促进公司业绩的提升。

2. 吸引和留住人才

股权激励是一种吸引和留住人才的重要手段。给予股权激励能够提供额外的经济回报，并且让员工分享公司的成长和发展。这对吸引高素质人才，留住核心员工具有很大的诱惑力。

3. 激励员工创造价值

股权激励将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，使他们具有更强的动力去创造价值和推动企业的发展。员工通过参与公司的决策和发展，可以分享到企业成长所带来的回报。

4. 促进公司长期稳定发展

股权激励的绩效考核一般会有一定的时间限制，员工需要在一段时间内持续表现出色才能享受股权激励。这种机制能够促使公司和员工朝着长期稳定发展的目标努力，共同实现增长和利益最大化。

公司给予股权激励的方式包括业绩股票、股票期权、虚拟股权等，通过激励员工作为公司股东参与公司的发展和利润分享，以提升员工忠诚度、留住人才、激励员工创造价值和促进公司长期稳定发展。股权激励不仅可以带来经济回报，更能够建立员工与公司的利益共同体，实现双赢的局面。