为什么恒瑞不招豪森的人 为什么恒瑞不招豪森的人呢

恒瑞医药和豪森药业作为夫妻店，存在竞争关系。由于同业竞争的存在，这两家公司无法在公平竞争的市场环境中招聘对方公司的人。

恒瑞医药和豪森药业作为夫妻店，虽然存在一定的帮扶和合作，但在企业实际经营中，同业竞争的存在不可避免。恒瑞主要从事研发工作，而豪森则涉及销售等其他领域。

恒瑞和豪森的产品调性相似，常年被人诟病为“一条船的利益输送体”。双方企业在药品批文、产品研发、销售渠道上都存在一定程度的交集。

恒瑞和豪森作为一家人，不仅在风格上相似，还有着相似的发展方向。尤其是在恒瑞成为***最大市值医药股后，其他企业纷纷效仿，而豪森作为后来者也是以恒瑞为标杆。

恒瑞医药侧重内生发展，但不排除通过并购同行业标的来提升市场竞争力和市场占有率。豪森作为同行业的一个公司，有可能成为恒瑞医药的潜在并购标的之一。

豪森的董事长钟慧娟是恒瑞医药董事长孙飘扬的夫人，创始人的背景不同也可能影响公司决策。虽然两人夫妻间已经声明会互不干涉对方的企业事务，但是由于他们的关系，可能会使得恒瑞不会招豪森的人。

恒瑞和豪森作为竞争对手，会争夺相同领域的人才。由于公司间的竞争关系，恒瑞不会主动招聘豪森的人，而会倾向于选择其他的候选人。

恒瑞不招豪森的人的原因主要是因为二者存在竞争关系，而且创始人关系、产品调性相似等因素也可能影响招聘决策。恒瑞侧重内部发展而豪森可能成为潜在的并购标的，进一步加剧了两家公司之间的竞争。恒瑞不招豪森的人是基于企业利益和市场竞争考虑的结果。