东方希望员工离职率为啥多

东方希望集团离职率高的原因主要有以下几点：假福利、缺乏工作内容、人文关怀不足、系统流程繁琐等。下面将详细介绍这些因素对员工离职率的影响。

1. 假福利

东方希望集团在宣传中承诺了许多福利待遇，但实际上却难以兑现。这样的假福利导致员工对公司失去信任，对公司口碑造成了负面影响。当员工发现实际福利与宣传相差甚远时，很容易选择离职。

2. 缺乏工作内容

许多员工反映，在东方希望集团工作一整天都无所事事，每天只需要完成一些形式上的任务，如站队、拍照等，而实际上并没有真正的工作内容。员工们感觉自己没有得到发挥的空间，对工作产生了厌倦感，因此选择离职。

3. 人文关怀不足

公司对员工的人文关怀不足也是导致离职率高的原因之一。东方希望集团在领导与员工之间缺乏有效的沟通和关怀，员工没有获得足够的支持和认同感。当员工在工作和生活方面遇到困难时，没有得到及时的帮助和关心，也会加速他们的离职动机。

4. 系统流程繁琐

东方希望集团的系统流程过于繁琐，导致员工在办理各种手续和事务时需要花费大量的时间和精力。这种繁琐的流程限制了员工的工作效率，并给他们带来不必要的压力和困扰。员工们经常因为繁琐的流程而感到疲倦和沮丧，在无法忍受的情况下选择了离职。

东方希望集团离职率高的原因主要包括假福利、缺乏工作内容、人文关怀不足和系统流程繁琐等因素。这些因素导致员工对公司的信任和认同感下降，失去了留在公司的动力和愿望。为了解决这些问题，东方希望集团可以通过提供真实的福利待遇、提供有意义的工作内容、加强内部沟通和关怀、简化系统流程等措施来改善员工离职率，并保留优秀的人才。这样可以增强公司的竞争力，提升员工的归属感和满意度。