推出员工持股计划是利好还是利空

1. 员工持股计划对公司股票是利好，能带来增量资金，提高员工积极性，完善公司治理结构。

2. 员工持股计划对股票的长远发展不利，可能***害中小股东利益。

1. 利好：（股票，增量资金，员工激励）

上市公司推出员工持股计划，大量购买股票，为市场带来增量资金，对股票短期来说是利好。

员工持股计划能够激励员工，将员工利益与公司利益捆绑，提高员工积极性和企业竞争力。

股权激励计划能够提升员工的工作积极性，从而创造更多利润，对股票是利好的。

2. 利空：（利益***害，公司治理）

员工持股计划可能会***害中小股东和散户利益，公司从市场回购股票，而员工以低价甚至零元购买，影响老股东利益。

员工持股计划在长远来看不利于股票健康发展，可能会导致股票过度集中，影响资本市场的公平性和稳定性。

员工持股计划着眼于公司的长远发展，过分强调对资本市场的利益可能会***害其他股东的权益。

员工持股计划的好处在于提高员工积极性，带来增量资金，改善公司治理结构；但这种计划也存在一定的弊端，可能***害中小股东的利益，对股票的长远发展可能不利。因此，在推出员工持股计划时，需要综合考虑不同利益相关者的权益，并确保其合理性和公正性。