怎样才算进了国企编制

想要进入国企编制一般需要通过考取国企相关岗位的公务员考试，并在考试中获得合格的成绩。通过公务员考试后，可以直接进入国企编制。然而，现在的国企编制已经被严重弱化，编制仅适用于一些直属于中央或地方***部门管理的重要行业或领域的国有企业。在国企编制中，广义上有国企、公务员和事业单位。国企员工属于正式员工，并与单位签订劳动合同；公务员是***公职人员，属于行政编制；事业单位在编人员则主要从事社会公益性工作。要判断是否进入了国企编制，可以通过查看与国企签订的劳动合同和工资等来确定。

1. 国企与公务员编制的区别

国企员工与公务员之间存在本质上的差别。国企员工根据劳动法受到保护，需要与单位签订劳动合同，相当于企业职工；而公务员则受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同。此外，国企员工的待遇和福利通常较公务员低。

2. 招聘公告中的提示

在招聘公告中，可以通过标题来判断是否有国企编制。如果公告明确提到招聘事业编制人员，那么可以放心报名。但如果标题中出现“招聘编外人员”、“劳务派遣”、“备案制”等字样，则意味着没有正式的国企编制。

3. 合同和工资的判断

进入国企编制与是否与国企签订劳动合同有关。如果与国企签订了劳动合同，那么可能属于国企正式工；如果没有签订合同，则不属于国企正式员工。此外，工资待遇也是判断的依据之一，国企正式员工通常会有相对较高的薪资和福利待遇。

4. 保持良好工作表现

一旦进入国企编制，要保持良好的工作表现。国企通常不会随意解聘员工，除非出现严重错误或违法行为。在合同期限结束之后，也可以继续留在国企工作。

5. 国企用工形式的多样性

国企用工形式多种多样。有的国有企业的高管职位由***直接任命，属于***编制；而普通员工则根据劳动合同与国企签订劳动关系。同时还存在一些特殊的用工形式，如劳务派遣和备案制。

想要进入国企编制需要满足一定条件，并通过相应的考试和签订劳动合同等程序。国企编制并非普遍存在，仅适用于一些重要行业和领域的国有企业。进入国企编制后，要保持良好的工作表现，以确保留在国企工作。同时，需要注意国企与公务员编制的区别，以及各种用工形式的存在，避免产生误解。