公司给予股票期权怎么回事

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内，以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地将企业高级人员与企业发展利益相挂钩，激励员工更好地为公司的长期利益而努力工作。

1.股票期权的概念

股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来某个时间内以特定价格购买或出售公司股票的权利。它由两个主要组成部分组成：期权持有人和期权发行人（通常是公司）。期权持有人在期权到期日之前可以选择是否行使期权，如果股票价格高于特定价格（行权价），持有人可以选择购买股票；如果股票价格低于特定价格，持有人可以选择不行使期权。

2.股票期权的设立

股票期权的设立通常需要公司进行一系列的行动和决策。具体步骤如下：

公司设立期权计划：公司需要决定向哪些员工提供期权，并制定期权计划的具体细则和条款。

确定期权数量和价格：公司需要确定每位员工可以获得的期权数量以及购买股票的价格。这通常需要考虑员工的职位、工作表现和激励目的等因素。

预留股份：公司通常会为期权计划预留一定数量的股份，以便在员工行使期权时可以发行新的股票。

发放期权合同：一旦股票期权计划确定，公司需要向员工发放期权合同，明确期权的详细条款和条件。

监督与管理：公司需要建立相应的监督和管理机制，确保期权计划的顺利实施和员工的权益得到保护。

3.股票期权的作用

股票期权具有以下几个作用：

员工激励：股票期权是一种长期激励机制，可以激励员工为了获取未来股票收益而努力工作，增加员工的忠诚度和凝聚力。

利益共享：期权让员工有机会分享公司的增值收益，让员工与公司利益紧密相连，促进员工与公司利益的一致性。

长期发展：股票期权鼓励员工持有公司股票，并在公司未来发展中共享成功，从而形成员工与公司长期发展的利益共赢。

人才留存：股票期权可以吸引和留住优秀的员工，提高公司的竞争力和创新能力。

4.股票期权的行权方式

股票期权的行权方式根据期权合同的约定可以有多种形式。常见的行权方式包括：

现金结算：持有期权的员工可以选择以现金方式支付行权价格，从而获得公司股票的所有权。

股票交割：持有期权的员工可以通过购买公司股票来行使期权权利，并成为公司股东。

现金与股票结合：员工可以选择部分以现金支付行权价格，同时购买一部分公司股票。

通过股票期权的设立和行权方式，公司可以有效地激励员工，提高员工的积极性和忠诚度，促进企业的长期发展，并与员工实现利益共享。股票期权作为一种重要的企业激励机制，在现代企业中得到广泛应用。