按照什么依次递补 递补在什么时候进行

递补是指在某一过程中，按照一定的顺序补充相应的人员或事物。小编围绕“按照什么依次递补递补在什么时候进行”的问题展开，介绍了几个不同领域中递补的情况，包括公务员录用、***委***递补、资格审核和面试递补等。下面将根据和的形式，详细介绍每种情况下递补的具体情况。

1. 报考者本人放弃的递补

在公务员考试中，如果报考者本人放弃了考试或者未能按照聘用单位管理要求办理好相关聘用手续，可以按照综合成绩合格者由高到低的顺序进行递补。即按照报考人员的综合成绩进行排名，从高到低逐个进行递补。这种递补方式适用于考生自愿放弃的情况。

2. 成功聘用的人员递补

对于已经成功聘用的人员，在聘用期间如果出现需要递补的情况，可以依据聘用单位公布的岗位情况，按照从高到低的顺序进行递补。递补的对象是已经通过面试和考核的人员中，按照综合成绩进行排名，从高到低逐个进行递补。

3. 体检不合格或考生放弃的递补

在公务员考试中，如果在体检中出现不合格或者考生主动放弃的情况下，会出现职位的缺额，需要进行递补。在这种情况下，会按照考试总成绩由高到低的顺序进行递补，只进行一次递补。递补的对象是报考同一职位进入面试的人员中，按照考试总成绩进行排名，从高到低逐个进行递补。

4. ***委***递补

根据***章规定，***的中央***会***和地方各级***会***出缺时，由各自***会的候补***按照得票多少的顺序进行递补。候补***会根据票数高低进行排序，从得票数最多的候补***开始依次递补。

5. 资格审核不通过的递补

在招录过程中，如果资格审核不通过，考生就不能参加面试。招录机关可以依次递补面试对象，即按照一定顺序补充面试对象。递补的顺序一般在确定面试名单之后进行。具体的资格审核和面试时间、地点由公务员主管部门或招录机关规定。

这些递补的方式在不同领域和场景中都有着不同的具体执行方式，但都遵循着一定的顺序和规则。递补是为了能够充分利用已有资源并保证程序的公正性和透明度。每一种递补方式都有其特定的对象和条件，这需要在具体实践中根据实际情况进行规定。递补的执行时间也有所不同，一般会在特定的时间段内进行，以确保递补过程的有效性和及时性。

递补在不同领域和情况下都有着重要的应用价值。通过合理的递补方式，可以充分发挥人力资源的优势，确保岗位的正常运转和工作的顺利进行。递补的过程需要严格遵守相应的规则和程序，以保证公平、公正、公开的原则得到落实，同时也需要及时进行，以满足实际需要和工作进程的要求。随着社会的发展和变化，递补的方式和规则也可能会有所调整和更新，以适应新的需求和挑战。