京博为什么招不到人

京博为什么招不到人，主要原因是工资待遇差、缺乏诚信、位置偏僻等因素。许多应聘者指出，他们在京博工作的工资没有涨过，反而多次下调，加之公司没有及时发放工资，导致员工流失严重。此外，京博位于偏僻地区，名声较差，也影响了员工招聘。

1. 工资待遇低，缺乏晋升机会

在京博工作的员工反映，公司的工资待遇一般，且没有晋升机会。2020届硕士毕业生表示，入职两年多工资没有涨过，反而下调了两次，导致员工积极性低下，不愿意长期留在公司。

2. 缺乏诚信

许多员工抱怨京博缺乏诚信，特别是在工资支付上存在问题。有人反映说，公司没有按照劳动合同上规定的工资支付，也没有及时发放工资。这种不诚信行为严重影响员工的工作积极性和忠诚度，也使得招聘困难。

3. 位置偏僻

京博位于偏僻地区，工作环境、交通条件等都相对较差。对于许多应聘者来说，这样的位置会增加工作和生活的不便，也是他们不愿意选择京博的原因之一。

4. 名声在外

京博的名声在外较差，存在不良口碑。一些员工抱怨说，京博招聘的员工存在无故扣款的情况，公司的工作与面试时所描述的不符，同时还拖欠员工工资。这种不良的名声会影响到人才的招聘。

5. 缺乏发展机会

一些应届生反馈，京博对于他们的发展机会不够。除了晋升机会有限外，公司提供的培训及学习机会也相对较少，缺乏对员工的职业生涯规划和发展支持。

6. 缺乏透明度与沟通

京博在工资问题上缺乏透明度与沟通。许多员工表示，劳动合同中没有明确写明工资待遇，面试时也没有与他们沟通明确的工资水平。这导致员工对于公司的不信任感增加，对于工作的积极性降低。

7. 额外的不满与问题

除了以上几点，一些员工还提到了其他不满与问题。例如，公司提供的待遇一般，对员工的关心和激励不够；有人指出公司存在违规扣款的问题；还有人抱怨公司的成功学课程无实际支持等。

在解决这些问题的过程中，京博需要重视员工待遇和福利，建立完善的晋升机制，并提供良好的工作环境和发展机会，提高公司的诚信度和声誉，加强对员工的沟通和透明度。同时，京博还需优化招聘渠道和战略，提高自身的吸引力，使更多人才愿意选择加入京博。