股权激励与员工持股计划的区别

员工持股计划是指公司为员工提供购买公司股票的机会，通过员工持有公司股份的方式，实现员工与公司共同发展的目标。而股权激励则是指通过向员工发放股权激励，以激发员工的积极性和创造力，促进公司业绩的提升。

一、对股票市场需求的影响

股权激励的股票来源以非公开发行方式操作居多，而员工持股计划的股票来源更加广泛。员工持股计划在股票市场中买入大量股票，增加了股票的需求，从而对股票市场产生直接的影响。

二、发行定价

1. 员工持股计划的发行定价是按照股票市场的行情进行的，不低于基准日前一日的市场价格。

2. 股权激励的发行定价有一定的灵活性，一般是根据股票市场的行情以及公司股票的内在价值进行定价。

三、对象的不同

1. 员工持股计划的对象更广泛，不仅包括中高层员工和基层骨干，还可以包括全员员工。

2. 股权激励的对象必须是对公司有重要贡献的核心技术人员。

四、业绩目标要求

1. 员工持股计划不需要业绩目标就能得到股权激励，而股权激励有一定的业绩目标要求，例如公司的营业收入、净利润等。

2. 员工持股计划的激励方式更加依赖于员工对公司的忠诚度和贡献度。

五、股票来源的不同

1. 员工持股计划的股票来源是通过法律法规允许的途径购买和持有公司的股票。

2. 股权激励的股票来源通常采用定向增发和回购股份两种方式。

六、对象覆盖范围和激励周期的不同

1. 员工持股计划的对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。

2. 股权激励针对的是公司中的小部分人群，如中高层员工和少数基层骨干。

3. 股权激励的周期一般为3-5年，其中包括1年的等待或锁定期和3-4年的激励期。

股权激励和员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。员工持股计划的市值管理能力更好，对股票市场需求有直接的影响；股权激励则是通过发放股权激励来激发员工的积极性和创造力。这两种激励方式在对象、发行定价、资金来源、股票来源、激励方式等方面存在差异，公司可以根据自身情况选择适合的人才激励方式。