职工债权是什么意思 职工债权的范围认定

# 概况介绍

职工债权是指劳动者个人享有的基于劳动关系产生、以工资为基本形态、用以维持其社会生活的债权。在企业与职工地位不平等的情况下，职工处于弱势地位，如果法律不加以特殊保护，职工的利益将难以得到有效维护。因此，职工债权的范围的认定非常重要。

# 1. 职工债权的范围认定

## 1.1 2020年12月1日实践中的认定

在实践中，对于非用于职工方面的垫款，法院会认定为普通债权。例如，在李洋与海南中度旅游产业开发有限公司职工破产债权确认纠纷一案中，法院认为在职期间的报销款（职工垫付款）不属于职工债权范围，职工无权在该案中请求确认报销。

## 1.2 2023年8月31日破产管理人的责任

职工债权是破产费用和共益债务后的第一顺位债权。破产管理人应最大限度地维护职工的合法权益，准确认定职工债权，这关系到职工及其他债权人的利益。因此，破产管理人应当负责认定职工债权，并采取合法的方式进行认定。

# 2. 职工债权的组成

破产企业职工债权通常包括以下几项：

## 2.1 医疗、伤残补助、抚恤费用

这是指职工发生工伤事故或被法律视为工伤的情况下，企业根据《工伤保险条例》及相关规定应承担的费用。主要包括医疗费、伤残补助金和抚恤金等。

## 2.2 社会保险费用

企业应当承担职工应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用。这些费用属于职工个人权益，也是职工债权的一部分。

## 2.3 劳动报酬

劳动报酬是职工为企业提供劳动所应获得的经济回报。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等各种形式。

## 2.4 职工集资款

职工集资款是指职工根据企业规定或相关协议向企业缴纳的款项。根据不同情况和性质，职工集资款可能被认定为职工债权或普通债权。判决案例中会根据集资人的职工身份和款项来源等因素进行认定。

# 结论

职工债权的范围认定涉及到职工的合法权益保护和破产清偿顺位等重要问题。在实践中，法院会根据具体情况对非用于职工方面的垫款进行认定。破产管理人应承担最大限度维护职工权益的责任，准确认定职工债权。根据相关法律规定，职工债权通常包括医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用，劳动报酬和职工集资款等多个方面。对于职工集资款的认定，需要根据具体情况来确定是否属于职工债权的范围。